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獵頭怎么看待跳槽的人

添加時間:2019-07-26 09:50:22
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職場上,跳槽是每個職場人逃不開的話題。

在一家公司干得沒有激情,感覺公司的理念和自己不符,覺得自己選錯了行業,或者自己干的不開心了,錢太少這都是跳槽的理由。

每個職場人都有若干次跳槽的經歷,換工作很正常。

不過我們都有一個共識,那就是頻繁換工作的人穩定性很差,跳槽頻率低的,穩定性比較高。

這點尤其是獵頭在獵人的時候,非常關注,如果一個候選人頻繁跳槽,會影響到面試的成功幾率。

頻繁跳槽,很可能會被認作是性格還沒有穩定下來,或者是對企業的忠誠度太低,這點很致命。

但是這個認知并不絕對,每件事情都有兩面性。

假如說我在一家公司干了兩個多月,發現這個公司確實不適合我,我總不能因為害怕新東家覺得我穩定性差,就要在這家公司待個一年半載吧,那不把人給拖累了。

我問過很多朋友,遇到這種問題該怎么選?百分之八十的人都選擇了跳槽,繼續下去就是浪費生命。

但他們都說,如果碰到了好單位,他們不介意在里面長久干下去,你說他們穩定性差嗎?我覺得并不。

幸運的是,跳槽常態化的時代,獵頭不會僅僅只用跳槽,來判定一個候選人是否靠譜。

獵頭也會給對方辯解的機會,如果辯解的理由恰當,獵頭也不會拿它來說事。

因為對于企業來說,忠誠和穩定很重要,不過忠誠和穩定的含義則需要好好的理解。

有些人不換工作,真的是因為性格比較穩定,所以在一家單位一干10年嗎?

有些人只不過是性格比較懶惰,在行動和思維上有惰性,他們也明白在一個單位是這樣,再跳槽去另一家單位,以他的能力也不會好到哪去,所以干脆在原單位混日子,一直到混不下去為止。

這不是忠誠,而是慵懶,獵頭需要好好篩選。

而且往往在一家單位待了很久的人,去了別的單位容易水土不服。

在一家公司工作十年以上的人,如果他跳過一次槽,那么后面他有可能會接連跳槽好幾次,并且每次時間都很短。

長期在一個行業的某個領域里工作,導致對工作和事物的認知比較單一,換了一個模式,新公司的氛圍和企業文化還有管理的模式有差異,從心理上他很難融入新團隊中,往往會和預期的產生落差,產生換工作的沖動。

這種人要跳槽若干次以后,才能逐漸穩定下來。

這種穩定的員工,其實是一種隱患。

不過從表面上沒辦法篩選,應該從別的地方去判斷一個人。

比如說看他的工作態度如何,在上一份工作中,是否真正投入了熱情,在上份工作中,他有多大的收獲,真的得到了成長嗎?

這些才是獵頭和企業最重視的,過去的畢竟已經過去了,未來才是最重要的。

重要的是你已經成長為一個更好的人,從過去的工作中吸取了經驗,變成一個認真負責,保持高度責任心,能把工作做到極致,想法能夠與實際俱進,用你個人的發展來帶動公司發展的人才。

這才是當代人的品格,和追逐職業發展的資本。
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