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  • 業務經理 相同職位

    20-25萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述: 1、策劃及組織招商會、沙龍、表彰會等各類線下活動,活躍激勵團隊,提升代理業績; 2、溝通核心代理,通過微信、電話、走訪等方式,了解市場動態,傳遞公司資訊,及時發現市場問題并解決; 3、制作招商會、沙龍等業務課件; 4、宣導市場規范,引導代理守規經營;...
  • 全國培訓經理(母嬰)

    20-25萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、統籌公司培訓體系構建,以及培訓團隊職業化建設; 2、根據公司的產品特點及銷售需求,開發針對性的培訓教材、課件; 3、負責重點招商會、培訓會、大型終端講座會議的策劃執行; 4、負責培訓部門的管理工作。 任職要求: 1、具有較強的親和力和感染力,...
  • 培訓主管 相同職位

    6-8萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    一、崗位職責<br/>1、了解公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃;<br/>2、會同人力中心經理共同確認需求,促使員工的專業知識和技能滿足公司的發展需求;<br/>3、組織培訓材料,發掘公司內部培訓資源,掌握培訓市場動態和最新培訓管理知識,確保公司培...
  • 培訓經理 相同職位

    8-12萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    一、崗位職責<br/>1、了解公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃;<br/>2、會同人力中心經理共同確認需求,促使員工的專業知識和技能滿足公司的發展需求;<br/>3、負責收集各類培訓需求,根據公司實際情況開發培訓課程,建立培訓課程庫,收集培訓反饋意...
  • 人力資源培訓主管

    5-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;<br/>2、建立健全公司培訓體系;<br/>3、根據公司發展計劃,盤點人力資源,制定人力資源培訓計劃并組織實施;<br/>4、參與招聘、面試技能工作;<br/>5、參與公司...
  • 培訓經理/主管

    10-12萬 | 北京-昌平區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。<br/>2. 根據公司總體員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;<br/>3. 負責推進培訓需求調研,結合培訓需求進行確定培訓項目。&l...
  • 高級培訓專員(蘇州)

    6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-21 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、負責搭建培訓體系的搭建和落地策劃、培訓平臺的規劃與建設,以及培訓資源的開發和建設;<br/>2、負責年度培訓需求調研和分析,并結合公司戰略和發展規劃,制定年度培訓計劃,并有效組織并落實培訓相關的日常工作,如培訓課程的組織、培訓相關...
  • 產品培訓主管

    12-18萬 | 上海-松江區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-19 | 投遞后:10天內反饋

    1、建立、健全產品培訓體系(包括售前、售后)、培訓管理制度,為規范培訓實施工作提供依據;<br/>2、制定對經銷商人員的培訓計劃并實施;并定期搜集經銷商人員反饋;<br/>3、制作培訓所需資料、教案,并不斷搜集反饋與建議,定期更新內容;<br/>...
  • 培訓經理 相同職位

    13-20萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、 根據業務發展與組織需求,制定人員學習與發展規劃,設計開發并組織實施培訓類項目;<br/>2、 積極開拓及整合資源,開發和引進多元學習資源,包括講師的開發、課程設計;<br/>3、 系統建立課程資料與理論、方法、工具,形成...
  • 培訓主管(J10034)

    7-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-17 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:<br/>1.協助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關文件<br/>2.根據公司的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定企業的年度培訓計劃,并監督培訓的實施和培訓效果評估<br/>3.根據公司和部門的發展要...
  • 培訓主管 相同職位

    7-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-15 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、年度培訓學習項目的設計與策劃;<br/>2、線上學習平臺培訓的設計與策劃;<br/>3、國內銷售團隊各類培訓項目的策劃與跟進;<br/>4、高管領導力培訓項目的跟進與實施;<br/>5、人才培養項目的跟進與...
  • 培訓經理 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-14 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;<br/>2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;<br/>3、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;<br/>4、講授培訓課程,解答疑難問題等;<br/&g...
  • 培訓經理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-13 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責員工培訓需求調查分析,并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施<br/>2、全面負責公司培訓工作,包括培訓系統的建立,培訓調研實施,培訓計劃的制定,組織、記錄及效果跟蹤;<br/>3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制...
  • 培訓部經理

    12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-13 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、根據公司及營銷部門的發展需要設計開發不同類型的培訓課程,并能夠直接對業務一線進行培訓支持、培訓評估及培訓報告的撰寫,制定公司營銷部門培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;<br/>2、根據業務策略和銷售團隊的能力發展方向,定期進行培...
  • 培訓主管 相同職位

    7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-10 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據公司經營戰略,建立并完善員工培訓體系、相關制度與流程,并組織實施;2、根據公司戰略及員工個人需求,進行公司的培訓需求分析,制訂年度培訓計劃和年度培訓預算,并組織培訓工作的實施與管理;3、根據公司年度培訓計劃,有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活...
  • 培訓主管/經理

    面議 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-09 | 投遞后:10天內反饋

    1.負責輔助培訓經理建立公司培訓體系,制定修改培訓管理制度并監督執行;2.根據公司人力資源規劃,結合員工素質制定員工培訓規劃;3.負責新入職員工的培訓;4.負責對公司內部進行培訓需求調查;5.負責開發和設計培訓課程,與培訓經理組織編寫培訓教材;6.負責組織實施公司培訓及...
  • 培訓主管 相同職位

    12-24萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-07 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.制定公司年度培訓計劃,并具體實施培訓工作;2.起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓體系;3.制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;4.拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;5.組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完...
  • 培訓主管/培訓經理

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-06 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.1.1. 負責根據年度、月度培訓計劃對培訓項目進行策劃并推動落地實施1.2. 數據審核1.2.1. 負責對平臺及門店培訓需求、計劃的統計、審核和修改1.3. 數據庫建立1.3.1. 負責建立講師庫、課程庫、資源庫等1.4. 檔案管理1.4.1. 負責匯總培...
  • Training &Dev...

    20-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-05 | 投遞后:10天內反饋

    Our client is Global Fortune 500 Company HR Manager (Training & Development) Main Tasks: · Provide insights on individual em...
  • Senior Talent...

    84-120萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-05 | 投遞后:10天內反饋

    -Being responsible to work collaboratively with HR and functional departments, successfully drive and deliver talent development projec...
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