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  • 人事

    10-15萬 | 廣東省 | 高中 | 無經驗

    發布于:2019-10-05 | 投遞后:10天內反饋

    1語言溝通流利,有自主性,綜合能力強,能公司安排。 2.男女不限,18-33歲 3.細心,有耐心,頭腦靈活,性格外向,思維敏捷; 4.熟練Word、Excel、PPT等office操作。 提成高,福利好
  • 人事主管 相同職位

    7-8萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2019-07-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據整體發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作; 3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規...
  • 人力資源經理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2019-07-20 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責開發多元化招聘渠道,指導、安排招聘工作,完成每月招聘任務; 2、負責制定好新員工培訓工作計劃,確定新老師的培訓、考評、崗位確定方案、提出各校區老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓計劃(年、階段、月),實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓...
  • 人事主管 相同職位

    7-8萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2019-01-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.負責部門內全面管理工作。 (1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監督執行。 (2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。 (3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。 (4)負責協調本部門與其...
  • 人事主管 相同職位

    6-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-04-21 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責公司的勞動人事管理工作。 2、合理配置人力資源,確保公司人力資源規劃目標的實現; 3、進行全公司各崗位的定崗、定員,明確各崗位職責及任職資格要求; 4、建立和完善公司勞動人事管理制度,包括員工手冊、招聘制度、考核制度、培訓制度、考勤制度、保密...
  • 行政兼人事主管

    10-15萬 | 貴州省-畢節地區 | 大專 | 5-10年

    發布于:2018-03-29 | 投遞后:10天內反饋

    負責管理公司行政后勤工作及人事工作,做事認真有責任心,經驗豐富,對內對外協調能力強,若有管理公司的經驗者優先。
  • 人力資源

    10-20萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-03-29 | 投遞后:10天內反饋

    主要職責: 負責公司人力資源相關工作,包括招聘、培訓、考核、員工關系等; 制訂公司人力資源相關管理制度; 有效推動公司各層面員工關系管理工作、保持通暢的溝通渠道,根據公司戰略營造良好的企業文化氛圍。 任職資格: 本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗; ...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-03-29 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源主管崗位職責: 1.全面負責公司人力資源配置,制定、推行并持續改進公司各項人力資源政策; 2.規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展; 3.負責公司行政事務性工作。 人力資源主管任職資格...
  • 行政人事主管 相同職位

    10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    行政人事主管崗位職責: 1、負責規范行政、人事管理制度; 2、負責組織實施員工招聘,制定公司年度、季度培訓計劃,并監督落實; 3、組織開展員工績效考核工作,并對績效管理過程進行監督和分析; 4、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續,建立、記錄人力資源管理基礎數據...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源主管崗位描述: 1、負責公司員工關系管理的工作,起草、制訂相關人力資源管理制度; 2、負責公司招聘活動的實施,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3、負責擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程,并進行實施計劃、方案等...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源主管崗位職責: 1、協助部門經理建設、維護人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調研并負責對集團相關政策進行優化,推廣各類人力資源管理標準化工具的使用。 2、負責薪資、福利政策的建設和維護優化。組織開展集團薪資福利分析和外部調研,為公司領導制定相關政策提供...
  • 人力資源主管 相同職位

    11-15萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    (一)人力資源主管工作職責: 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實 施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供; 3、向公司高層決策者...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.負責公司人員招聘面試工作,滿足用人需求和人員儲備; 2.配合集團總部做好本公司員工關系管理工作; 3.負責公司員工入職、離職、調崗、調薪、五險一金繳納等手續的辦理及檔案管理; 4.負責公司行政支持工作,管理工商事務,保管公司相關證照印信; 5....
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 上海-浦東新區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源主管崗位職責: 1、 負責公司人員招聘,獨立完成招聘所有環節; 2、 負責新員工入職培訓,主要包括公司規章制度等; 3、 員工生日會等團建活動的策劃與執行; 4、管理人事檔案,勞動合同的簽訂管理,及時辦理員工入職、轉正、異動、離職手續; 5、負責公司日...
  • 人事主管 相同職位

    10-25萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、編制公司年度人力資源規劃,制定年度人力成本預算及日常成本的控制; 2、制定招聘計劃、并組織實施,與其他部門進行招聘的溝通工作; 3、負責完善員工薪酬福利體系,協助總經理制訂公司績效考核制度,定期進行員工績效考核; 4、負責組織制定員工培訓計劃,督...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    1、大專或本科學歷,專業不限; 2、3年以上人力資源相關經驗,要求做過招聘、培訓和員工關系; 3、精通PPT和EXCEL,有較強的文案功底; 4、優秀的學習能力、溝通協調能力和職業素養; 5、抗壓能力和適應能力強,穩定性好; 6、主導公司招聘和培訓工作,可接觸...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據公司業務發展需求,組織實施招聘工作; 2、負責建立人才儲備庫,做好人才培養及選拔工作; 3、負責編制年度員工培訓計劃并按計劃組織實施各項培訓; 4、負責E-Learning、知識管理體系規劃及實施; 5、負責部分課程的開發和授課,指導業務部...
  • 人事主管 相同職位

    4-6萬 | 珠海市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    根據集團人力資源戰略,開展集團公司的培訓、績效及人事基礎管理工作,提升員工能力、技能及績效,做好人力資源的基礎管理工作,保證人事工作的正常有序運行。
  • 行政人力資源部主管

    3-5萬 | 呼和浩特市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-03-28 | 投遞后:10天內反饋

    1.做好會務安排準備,撰寫會議通知,工作報告等公文,做好公司重要會議記錄及會議紀要的整理。 2.管理協調公司內部人事行政事物以及主持本部門工作 3.組織制定、執行、監督公司人事管理和行政管理規章制度,及監督檢查制度的貫徹執行 4.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.負責公司招聘工作,開發新渠道; 2.草擬行政及人事相關制度; 3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制 5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況...
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